U trci za nagradu Đorđe Vajfert više od 30 preduzeća

Više od 30 mikro, malih, srednjih i velikih kompanija u trci je za ovogodišnju Nacionalnu nagradu za društveno odgovorno poslovanje "Đorđe Vajfert" koju dodeljuje Privredna komora Srbije.

Konkurs je završen krajem decembra, a proglašenje laureta očekuje se krajem marta ili početkom aprila ove godine.

Nagrada predstavlja priznanje laureatima, ali i podsticaj drugim kompanijama i organizacijama da, osim poštovanja zakonske regulative, kao podrazumevanog minimuma, svojim aktivnostima pokažu odgovornost i solidarnost prema društvu, zaposlenima, lokalnoj zajednici i životnoj sredini, rekao je Dušan Stokić, vođa PKS Tima za DOP i rukovodilac Centra za životnu sredinu tehničke propise, kvalitet i društvenu odgovornost PKS. 

Od ukupnog broja prijavljenih, 10 je u kategoriji mikro i malih, sedam srednjih i 14 u kategoriji velikih privrednih društava.

Stokić podseća da je takmičenje za Nacionalnu nagradu za društveno poslovanje Komora pokrenula pre 14 godina, da se organizuje bijenalno, kao i da se ovo već tradicionalno i prepoznatljivo priznanje izdvaja od drugih po jedinstvenoj metodologiji, sveobuhvatnom pristupu, jasnim i transparentnim kriterijumima, kao i višestepenoj proveri kompanija.

Pet je ključnih stubova društveno odgovornog poslovanja - odnos prema zaposlenima, prema životnoj sredini, ponašanje na tržištu, imovina i kapital, odnos prema društvenoj zajednici.

Ravnopravno se tretiraju najznačajniji aspekti održivog poslovanja svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu ili delatnost, pojasnio je Stokić.  

U prethodnih sedam ciklusa takmičenja učestvovalo je više od 400 kompanija različitih delatnosti i veličina koje su pokazale najbolje primere dobre prakse društveno odgovornog poslovanja.

Istinska posvećenost društvenoj odgovornosti, kako pokazuje praksa i globalno tržište, može značajno da poboljša reputaciju kompanije, što je konkurentska prednost, jer dobar imidž podstiče poverenje klijenata i poslovnih partnera, stvara odgovornost u društvenom okruženju i motiviše zaposlene da rade za organizaciju kojom mogu da se ponose, zaključio je Stokić.