Konferencija o efikasnim žalbenim mehanizmima - Osnaživanje glasa radnika u Srbiji

Konferencija "Efikasni Žalbeni Mehanizmi: Osnaživanje Glasa Radnika u Srbiji" održana je u Beogradu, u organizaciji projekta Nemačke razvojne saradnje „Inicijativa za globalnu sarardnju (IGS)“, koji sprovodi GIZ. Ključna tema konferencije bila je zaštita ljudskih prava kroz primenu žalbenih mehanizama. Uvidom u formalne i neformalne mehanizme pritužbi u Srbiji istaknuta je njihova uloga u zaštiti ljudskih prava u lancima snabdevanja. Predstavljeni su i međunarodni primeri koji ilustruju važnost saradnje između svih zainteresovanih strana, uključujući poslodavace, sindikate i udruženja građana. Domaći stručnjaci imali su jedinstvenu priliku da se upoznaju sa ključnim elementima iz ove oblasti i time steknu bolji uvid u izazove koji su povezani sa zaštitom prava radnika i zahtevima međunarodnih kompanija. Kompanije Lidl i Delta Holding predstavile su svoje instrumente, podelile iskustvo u implementaciji sa učesnicima i naglasile njihov značaj u pravovremenom reagovanju na izazove.

U uvodnom obraćanju ministar za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog Tomislav Žigmanov je istakao važnost primene zakona i regulativa koje osiguravaju poštovanje ljudskih prava u radnom okruženju.

- Pitanja poslovanja i ljudskih prava, uključujući i prava radnika, veoma su složena i neraskidivo povezana. Iako Srbija ima zakone koji štite prava zaposlenih, međunarodne analize koje su sprovele Međunarodna organizacija rada (MOR) i GIZ ukazuju na potrebu unapređenja prava radnika i ljudskih prava. Što se tiče mehanizama spoljne zaštite, nastavljamo da radimo sa Međunarodnom organizacijom rada i Nemačkom agencijom za razvojnu saradnju na unapređenju svih segmenata koji će dodatno unaprediti položaj radnika i eliminisati svaki oblik diskriminacije, kao i dodatno raditi na razvoju mehanizama zaštite zaposlenih, izjavio je ministar Žigmanov.

Gospodin Per Kramri, savetnik za rad i socijalna pitanja u Ambasadi Savezne Republike Nemačke, skrenuo je pažnju na sve naglašenije i češće zahteve nemačkih kompanija koje posluju u Srbiji u pogledu poštovanja ljudskih prava u radnom okruženju, istakavši da su ovakve vrste zahteva u porastu:

- Zakon o dužnoj pažnji u lancima snabdevanja je veoma važan za Nemačku. Imamo dugogodišnju tradiciju u nemačkom poslovanju u pogledu održivosti i nadamo se da ćemo primenom zakona unaprediti društvene standarde i brigu o životnoj sredini. Međutim, važno je naglasiti da zakon nema za cilj uspostavljanje nemačkih standarda, već nastoji primeniti međunarodno dogovorene standarde. To se najbolje može postići u duhu partnerstva. Funkcionalni žalbeni mehanizmi su u ovom pogledu od najveće važnosti kako bi se sankcionisali oni koji ne igraju po pravilima.

Gospođa Aleksandra Petrović, saradnica za ljudska prava Tima Ujedinjenih nacija, takođe je naglasila potrebu za poštovanjem ljudskih prava u radnom okruženju.

- Na međunarodnom nivou, odnos između biznisa i ljudskih prava, podržan od strane UN i njenih specijalizovanih agencija poput Kancelarije visokog Komesara UN za ljudska prava, predstavlja aktuelnu temu. Dokumenta poput Vodećih principa UN za biznis i ljudska prava, Globalnog dogovora i standarda za borbu protiv diskriminacije LGBTI osoba, igraju ključnu ulogu u harmonizaciji i unapređenju međusobnog odnosa između biznisa i ljudskih prava. Biznisi značajno utiču na ljudska prava kroz investicije, inovacije i podršku Agendi 2030, koja se zasniva na poštovanju ljudskih prava. S druge strane, izazovi poput nepoštovanja radnih prava, ekoloških problema i drugih problema povezanih sa poslovanjem ne smeju se zanemariti. Kompanije koje promovišu dostojanstvo, međusobno poštovanje i raznolikost u radnoj sredini ne samo da ostvaruju bolje poslovne rezultate već i oblikuju svoje korporativne vrednosti, društvene prioritete i imidž, što ih čini društveno odgovornim, zaključila je Petrović u svom izlaganju.

Nacionalni koordinator iz Međunarodne organizacije rada, gospodin Jovan Protić, naglasio je odgovornost poslodavaca prema pravima radnika i istakao važnost koraka koje kompanije i druge relevantne strane treba da preduzmu kako bi osigurale poštovanje ovih prava i dodao:

- Naša uloga na projektu je, da sa jedne strane, obuhvata eksterne mehanizme za obezbeđivanje prava na žalbe radnika kroz rad sa Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova i Kabinetom poverenice za ravnopravnost. S druge strane, jačamo interne mehanizme time što ćemo držati obuku za ljude zadužene za poštovanje zakona unutar preduzeća, čija je po našem mišljenju uloga dvojaka. Jedna je da budu adresa za radnike koji imaju problem i treba da podnesu određenu žalbu. Druga je da budu dobri savetnici menadžmenta u kompanijama i da spreče da kompanije eventualno kršenjem radnih prava dođu u situaciju da njihova nemačka matična kompanija, u čijem se lancu snabdevanja nalaze, zbog kršenja prava bude prinuđen da ugovor sa njima raskine.

Ova konferencija predstavlja prekretnicu u unapređenju ljudskih prava u radnom okruženju i podstiče nadu da će se u budućnosti videti pozitivni rezultati u praksi. Svi učesnici imali su priliku da aktivno doprinesu ovom dijalogu i pozivali su na dalju saradnju kako bi se ostvarile preporuke i strategije identifikovane tokom ovog događaja. Saradnja će imati suštinski značaj za unapređenje zaštite ljudskih prava i izgradnju održivih radnih praksi u Srbiji.