Neophodna veća odgovornost poslodavaca u sprečavanju diskriminacije na radnom mestu

Skup pod nazivom „Biznis i ljudska prava – Kodeks ravnopravnosti“, u organizaciji regionalnog projekta SoRi Nemačke razvojne saradnje koji sprovodi Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, Poverenika za zaštitu ravnopravnosti i nevladine organizacije „Centar za obrazovanje i usavršavanje“ (CEUS), održan je u prostorijama Mesne zajednice Gazela na Novom Beogradu.  

Na skupu je predstavljen priručnik „Kodeks ravnopravnosti - Smernice za izradu kodeksa antidiskriminacione politike poslodavaca u Srbiji“, koji je izradio Poverenik za zaštitu ravnopravnosti. Ovaj priručnik predstavlja smernice za izradu kodeksa antidiskriminacione politike poslodavaca u Republici Srbiji sa ciljem da omogući sprovođenje principa jednakih šansi prilikom zapošljavanja i na radu. 

Ideja je da usvajanje Kodeksa ravnopravnosti postane redovna praksa kod srpskih poslodavaca. S tim u vezi, na skupu je poslodavcima ponuđeno i potpisivanje dokumenta „Partnerstvo za ravnopravnost“ kojim bi se oni pridružili Povereniku za zaštitu ravnopravnosti u procesu unapređenja ravnopravnosti i podržali rad na prevenciji u oblasti rada i zapošljavanja. 

„Preduslov za sprečavanje diskriminacije prilikom zapošljavanja jeste podizanje svesti i znanja poslodavaca o pravima zaposlenih, bez obzira na to da li je reč o institucijama, lokalnim nevladinim organizacijama ili predstavnicima biznis sektora,“ istakla je Stanislava Vidović, nacionalna koordinatorka projekta SoRi. „Na ovaj način želimo da kod poslodavaca podstaknemo poštovanje razlika, imajući u vidu da je to osnova za razvijanje radnog okruženja koje se zasniva na jednakim šansama. U tom smislu, Kodeks ravnopravnosti treba da pomogne institucijama i kompanijama da preuzmu veću odgovornost u sprečavanju diskriminacije prilikom zapošljavanja i na radnom mestu, čime istovremeno poboljšavaju sopstvenu  reputaciju kao poslodavca, “ dodala je Vidović. 

Podaci kojima raspolaže kancelarija Poverenika za zaštitu ravnopravnosti nedvosmisleno pokazuju da građani najčešće prijavljuju slučajeve diskriminacije u oblasti rada i zapošljavanja. Predstavnici kancelarije Poverenika su istakli da biznis i ljudska prava moraju biti na istoj strani kao i da podsticajno okruženje doprinosi boljim rezultatima rada svakog zaposlenog. 

Nakon Beograda, Kodeks ravnopravnosti biće predstavljen i u Nišu 2. aprila, odnosno u Kikindi 8. aprila ove godine.