Održan tradicionalni Junski susret SAM-a

Srpska asocijacije menadžera od početka godine realizovala je oko 25 događaja sa ciljem unapređenja i razvoja menadžera, jačanja saradnje sa strukovnim evropskim udruženjima, regionalnim povezivanjem, ali i pokretanjem tema od društvenog značaja – odliv mozgova i digitalna transformacija.

Na tradicionalnom XIII Junskom susretu najavljene su aktivnosti koje očekuju menadžere, ali i širu društvenu zajednicu do kraja godine.

– Veliko mi je zadovoljstvo da zaokružimo naš rad i aktivnosti u prvoj polovini godine koje su bile usmerene ne samo na profesionalni razvoj i edukaciju naših članova i promociju najboljih poslovnih praksi već i na pozicioniranje SAMa na regionalnom i međunarodnom planu. Tome u prilog govori činjenica da smo ugostili najveću evropsku organizaciju menadžera koja je organizovala u našem glavnom gradu generalnu skupštinu i seminar o budućnosti Evrope. Punopravnim članstvom u CECu, SAM je dobio priliku da aktivno učestvuje u radu ove evropske organizacije i koristi njenu platformu za jačanje spoljnih veza i bolju konekciju sa strukovnim menadžerskim udruženjima koja imaju više od milion članova širom Evrope – istakla je Stanka Pejanović, predsednica Srpske asocijacije menadžera, na događaju koji je okupio najeminentnije zvanice iz poslovne zajednice, državnih institucija i predstavnike diplomatskog kora i regionalnih udruženja menadžera.

Ove godine realizovani su i sastanci sa Fiskalnim savetom, rukovodstvom Poreske uprave i savetnicima za digitalnu agendu u Vladi Srbije u želji da se uspostavi redovna, otvorena i dvosmerna komunikaciju i javno-privatni dijalog na teme od ključnog značaja za privredu i menadžere.

U saradnji sa najboljim kompanijama svojih članova i svojim najboljim poslodavcima SAM je na Forumu menadžera održanom u maju pokrenuo temu odliva mozgova iz Srbije. Na panelu su pored menadžera učestvovali i predstavnici Kabineta premijerke i Ministarstva rada, koji su u dijalogu pred više od 150 gostiju ukazali na značaj ove pojave za celo naše društvo. Panelisti su pokazali iskrenu želju da svi zajedno uspore ovaj proces i da se stvore bolji uslove za život i rad u Srbiji i da uz zajednički trud pokušaju da se vrate kvalitetni ljudi koje su poslednjih godina nadograđivali svoje znanje i iskustvo van Srbije. SAM je najavio da će sa različitim partnerima iz akademskog, privatnog i javnog sektora nastaviti da se bavi ovom temom u narednom periodu.

– Drago nam je što smo sa našim članovima nastavili da radimo na edukaciji u različitim oblastima. Završili smo četvrti ciklus mentorskog programa MenProSAM na koji smo posebno ponosni. Ovaj program je u četvrtoj generaciji polaznika okupio blizu 50 menadžera, mentora i mentija koji su tokom 10 meseci radili na ličnom razvoju i usmerenju na razvoj profesionalne karijere. SAM je jedan od pokretača ERASMUS projekta „Advanced Data Analytics in Business – ADA“ u partnerstvu sa četiri najveća univerziteta u Srbiji i partnerima iz EU. U ovaj projekat smo se uključili jer smo želeli da omogućimo bolju usklađenost ponude i tražnje na tržištu rada i da za kompanije obezbedimo visokokvalitetan i stručan kadar, „naoružan“ modernim znanjima, a sa druge strane, da omogućimo studentima i postdiplomcima da se usmere na sticanje znanja za koja postoji velika tražnja. Vrlo smo ponosni što smo danas okupili poslovne partnere i saradnike ne samo iz zemlje već i iz regiona, kao i mnogobrojne predstavnike institucija i udruženja sa kojima zajedno radimo na unapređenju poslovnog ambijenta i razvoju ljudi i budućih poslovnih lidera. Naš ponos su i naši mladi članovi, menadžeri i preduzetnici, koji su budućnost i SAMa i Srbije – izjavila je Jelena Bulatović, izvršna direktorka SAMa.

U drugoj polovni godine SAM je najavio nastavak redovnih aktivnosti, predavanja i okupljanja, a u decembru i dodelu Godišnjih nagrada SAMa na tradicionalnoj svečanosti SAM Gala, na kojoj se već osam godina promovišu najbolji menadžeri, najbolji mladi menadžeri, najbolji poslodavci, najbolji društveno odgovorni projekti i kompanije.