Plaćaju zaposlene da dovedu nove radnike, nagrade od 100 do 200 evra

Slovenački proizvođač kućnih uređaja Gorenje plaća zaposlenima dovođenje novih radnika, pa ako kandidat kojeg predlože ostane ne poslu mesec dana, nagrada je 100 evra bruto, a za dva meseca dobiće 200 evra.

Gorenje je, nakon što ga je preuzeo kineski Hisense, najavio otpuštanje 270 radnika, a na kraju ih je otišlo samo 60, prenosi Poslovni dnevnik, dodajući da se kompanija potom našla pred problemom - kako pronaći nove radnike.

Zbog povećane potražnje i proizvodnje, 100 radnika već je zaposleno za rad u proizvodnji u avgustu.

"U drugoj polovini septembra trebaće nam još oko 80 radnika", kaže Mateja Celin iz službe za odnose s javnošću Gorenja.

Dodala je da se to događa svake godine kada se proizvodnja poveća i tada zapošljavaju nove ljude na određeno vreme.

Međutim, ove godine imaju puno problema s pronalaženjem radnika. 

"Na tržištu više nema dovoljno ljudi koji bi radili u proizvodnji", kaže Celin i pojašnjava da se zato po prvi put u potragu za novim ljudima krenulo drugim putem.

Gorenje je ponudilo zaposlenima nagrade ako predlože potencijalnog novog radnika za posao u proizvodnji.

Gorenje ima u planu izgradnju nove fabrike televizora, za koju se očekuje da postupno zaposli 1.000 radnika.

Prema početnim planovima, očekuje se da će fabrika početi s radom za godinu dana, godišnja proizvodnja biće milion uređaja, a zaposliće između 300 i 400 radnika.

U drugoj fazi širenja fabrike, koja bi se trebala završiti do 2023. godine, planirano je povećanje kapaciteta pogona na četiri miliona televizora, a broj zaposlenih trebao bi se povećati na hiljadu osoba. 

Grupa Gorenje u prvih šest meseci ove godine ostvarila je 567,5 miliona evra prihoda, što je 1,6 posto više u odnosu na isti period prošle godine.

Prva polovina godine završena je s čistim gubitkom od 29,5 miliona evra.

Kako su rekli kineski vlasnici, jun je prvi mesec u kojem je nakon višemesečnog negativnog poslovanja ostvarena dobit.