Održan drugi BIZIT seminar

Drugi BIZIT seminar o prenosu upravljanja u privatnim kompanijama, koji PC Press organizuje sa Adizes institutom, održan je danas u Klubu poslanika.

Seminar je otvorila Vesna Čarknajev, direktor PC Press-a, koja je istakla da je upravo PC Press-a primer uspešne privatne kompanije, nastale 1995. godine u SR Jugoslaviji.

"U Srbiji prema istraživanju iz 2016. postoji 32.619 privatnih kompanija koje imaju na čelu vlasnika starijeg od 55 godina i u tim firmama radi ukupno 180 hiljada zaposlenih. Može se očekivati da će u narednih nekoliko godina doći do masovne promene vlasništva i rukovođenja u tim kompanijama, a iskustvo govori da će samo 30 odsto firmi preuzeti naslednici ili profesionalni menadžeri, 40 odsto će biti prodato, a čak 30 odsto će prestati sa radom zbog toga", navela je Čarknajev.

Miroslav Miletić, savetnik predsednika Privredne komore Srbije, istakao je da je "ulazak u svet porodičnog biznisa i svojevrsni ponos čitave porodice" dodajući da "porodične kompanije doprinose privredi, ali imaju i svoje dečije bolesti, koje mogu da uruše strukturu".

Samo 30 odsto porodičnih kompanija traje u drugoj generaciji, a samo četiri odsto dođe do četvrte generacije. PKS je posvećena pomaganju porodičnog biznisa, poručio je on.

"Svim preduzećima je zajednička – neizvesna budućnost, budući da je prenos vlasništva među najkritičnijim fazama u postojanju svih ovih porodičnih kompanija, bez obzira na veličinu same kompanije. Godišnje u EU oko 450 hiljada malih i srednjih preduzeća sa oko dva miliona zaposlenih godišnje prolazi proces prenosa poslovanja. U oko 150 hiljada njih se procesu ne pristupa na pravi način, tako da se svake godine dovodi u pitanje preko 600 hiljada radnih mesta", istakla je dr Mirela Alpeza, vanredni profesor na Ekonomskom fakultetu u Osijeku i direktor CEPOR-a - Centra za politku razvoja malih i srednjih preduzeća u Zagrebu.

Andrija Perović, generalni direktor kompanije Termovent, u svom izlaganju naglasio je da je krucijalnu ulogu u razvoju porodične kompanije Termovent odigrala spremnost i volja osnivača, kao i ulaganje u ljude, uz posvećivanje adekvatne količine energije i vremena.