U Evropi su uslovi rada, kompetencije zaposlenih i njihova autonomija znatno opali prošle godine. Prema evropskom Eurofondu, ove oblasti su se znatno poboljšale tokom poslednje dve decenije.
Zaposleni u EU zabeležili su značajna poboljšanja u radnom okruženju tokom poslednje dve decenije. Najuočljiviji iskorak primetan je u radnom vremenu, kompetencijama i autonomiji zaposlenih, razvojnoj orijentaciji poslodavaca i poboljšanjima u fizičkom radnom okruženju.
Sada se stvari menjaju i razvoj je zaustavljen, upozorava evropska istraživačka organizacija Eurofond. Na tržištu rada uopšte, povećana je razlika između muškaraca i žena, povećana je i razlika u platama polova, povećani su rizici ručnog rada i intenzitet rada.
U poređenju sa početkom novog milenijuma, radna mesta u EU su se u proseku popravila. Poboljšali su se i radno vreme zaposlenih i ručni poslovi. Ovo poslednje je uočljivo u fizičkim radovima koji su postali sigurniji. Na evropskom tržištu rada povećava se broj visokoobrazovanih zaposlenih kojima je potrebno više kompetencija i autonomije za rad nego što je to bilo neophodno u prošlosti.
U trenutnoj situaciji, rad na daljinu takođe predstavlja trenutni izazov koji sve više briše granice između posla i privatnog života. Problem još uvek nije jasno rešen, a sve veća potreba za fleksibilnošću zaposlenih dodatno je povećala intenzitet rada.