Kako AI menja očekivanja IT zajednice

Tokom septembra 2025. godine sajt HelloWorld.rs sproveo je Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije IT poslodavaca koje realizuju Infostudovi sajtovi. Cilj istraživanja bio je da se utvrdi kako IT stručnjaci u Srbiji doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti im znače, šta ih privlači i koji faktori presudno utiču na odluku gde žele da grade svoju karijeru. U istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca, a percepcija poslodavaca posmatrana je kroz šest ključnih faktora - iskustvo rada u kompaniji, kulturu, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i nagrađivanje.

Ovogodišnji rezultati pokazuju da se očekivanja IT zajednice ubrzano menjaju pod uticajem veštačke inteligencije, ali da tehnološki napredak za njih ima vrednost samo kada je praćen etikom, odgovornošću i brigom o ljudima. Iako 46% ispitanika navodi da su im kompanije koje koriste AI privlačnije, poverenje ostaje veoma osetljiva kategorija: 61% bi promenilo mišljenje ukoliko bi se pojavile vesti o zloupotrebi AI - od neetičkog korišćenja podataka do pristrasnih algoritama u zapošljavanju. U vremenu u kojem reputacija putuje brže nego ikada, ovakav signal dobija dodatnu težinu.

Iako je veštačka inteligencija snažan pokretač promena, ljudska dimenzija i dalje ostaje centralna. IT stručnjaci žele okruženje koje podstiče eksperimentisanje, neguje otvorenost i dopušta greške koje prate proces učenja. Najpoželjniji poslodavci, prema njihovom iskustvu, oni su koji istovremeno vrednuju doprinos ljudi i tehnologije, ali i prepoznaju stres i nesigurnost koje AI može doneti. Čak 67% ispitanih kaže da kompanije koje aktivno rade na smanjenju tog pritiska uživaju znatno bolju reputaciju i veće poverenje.

Uloga lidera posebno se izdvaja kao presudna. Za 79% učesnika istraživanja etičko odlučivanje lidera o primeni AI-ja predstavlja ključni deo percepcije poslodavca, dok većina očekuje da upravo lideri inspirišu timove da istražuju mogućnosti koje tehnologija donosi, da podstiču učenje i da stvaraju kulturu u kojoj napredak veština postaje prirodan deo rada. U periodu u kojem se IT poslovi transformišu iz temelja, vođstvo koje razume i tehnologiju i ljude postaje jedan od najvažnijih pokazatelja kvaliteta poslodavca.

Istovremeno, većina IT stručnjaka AI vidi kao alat koji im omogućava da rade smislenije i kreativnije. Za 74% ispitanih AI smanjuje vreme utrošeno na rutinu, 59% se oseća sigurnije nakon usvajanja novih AI veština, dok 73% veruje da im ove kompetencije ubrzavaju napredovanje. Međutim, deo njih oseća i dozu zabrinutosti - 23% priznaje strah da bi AI mogla da zastari njihove trenutne veštine, što dodatno potvrđuje očekivanje da poslodavci aktivno ulažu u razvoj ljudi.

Istraživanje pokazuje i da kultura nagrađivanja inovacija ulazi u novu fazu. Poslodavci koji prepoznaju i cene korišćenje AI alata grade snažniji imidž u zajednici, dok zaposleni sve jasnije poručuju da žele da njihov doprinos razvoju AI rešenja bude primećen, vrednovan i nagrađen. U okruženju koje se dinamično menja, ulaganje u ljude ostaje najvažniji temelj kvalitetnog employer brendinga.

Na osnovu glasova 1.298 ispitanika, ovogodišnji nosioci titula VRH IT POSLODAVAC su:

1. Microsoft
2. Nordeus
3. Bosch

Među ovogodišnjih TOP 10, uz tri najbolje rangirane kompanije, našle su se i sledeće (abecednim redom): AMD, Cisco, Databricks, Fishingbooker, Levi9, Rivian i Ubisoft.

Ovom prilikom, u četvrtak 20. novembra, u Beogradu je održan događaj na kojem su prisustvovali predstavnici više od 20 IT kompanija koje su se našle u najužem izboru ovogodišnjeg istraživanja. Tokom susreta predstavljeni su rezultati Talent X-a, nakon čega su i zvanično proglašeni dobitnici titule VRH IT POSLODAVAC.