Rodni balans daje rezultate

Pritužbe koje stižu poverenici za zaštitu ravnopravnosti pokazuju da su žene te koje su više diskiminisane na radnom mestu i ugrožena su im radna prava. Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, u intervjuu za Srpsku ekonomiju ističe da kada se govori o rodnoj ravnopravnosti, najbolji rezultat daje rodni balans u pogledu zaposlenih, što često nije moguće. Pritom dodaje da je učešće žena u preduzetništvu nešto više od 30 procenata, što znači da se mnogo više muškaraca odličuje na pokretanje sopstvenog biznisa.

Koliko je rodna ravnopravnost značajna u privrednom kolektivu?

Teško je to izmeriti nekim pokazateljem, ali je vrlo značajna. Ne samo rodna ravnopravnost, nego ravnopravnost svih zaposlenih, i muškaraca i žena i svih manjina, značajna je za jedan kolektiv. Pre svega zato što motivisan zaposlenik koji se dobro oseća u svom radnom okruženju će svakako biti produktivniji i spremniji da pruži mnogo više, da bude kreativniji, vredniji, slobodniji u ispoljavanju tih svojih ideja. Naravno, zavisi čime se kompanija bavi. Podaci i priče preduzetnika i preduzetnica pokazuju da što je više različitosti to je bolja i atmosfera i može se uticati na profit. Iskustvo iz mnogo razvijenih država pokazuje da je jako dobro imati ljude koji su različiti. Kada govorimo o rodnoj ravnopravnosti ono što svakako daje najbolji rezultat je rodni balans u pogledu zaposlenih. Najbolje je kada imamo jednak broj žena i muškaraca, što nije uvek moguće jer su žene ušle kasnije u neku profesiju, pa postoje neki sektori gde one čine manjinu. Uprkos predrasudama da nije uvek tako, važi i za muškarce da postoje profesije gde oni čine manjinu i to je u manje plaćenim profesijama, pre svega u oblastima socijalne i zdravstvene zaštite, obrazovanja, kulture. Više u javnom sektoru. Dakle, to je nešto što treba da nam bude zadatak, da radimo da dobijemo bolji rodni balans u svim sektorima kako bismo imali jednake uslove za bolju budućnost i bolji kvalitet života.